Le CSE Gares et Connexions, géré par l’UNSA, propose l’application gratuite « Discover Press » sur son site internet, qui donne accès à des magazines en ligne.
Parmi eux, le magazine « MASCULIN » dont la description sur le site est la suivante : Masculin réinvente les plaisirs de l’homme du XXIe siècle… Actualités, voyages, nouvelles tendances… Et bien sûr toutes les plus belles femmes du monde. »
Or son édito met en avant que ce magazine est à « contre-courant » avec les argumentaires suivants :- « L’homme contemporain sans œillères ni mode d’emploi, entre héritage culturel, secousses sociétales et retours de flammes virilistes. »- « Chez Masculin, nous revendiquons le droit d’aimer le corps des femmes sans malaise ni justification. »- « Les femmes dont les clichés sont publiés dans notre magazine sont célébrées pour leur beauté. »
Ce discours banalise une vision sexualisée et réductrice des femmes, mais aussi une représentation dominatrice, machiste et patriarcale de l’homme.
Le sexisme n’est pas une opinion. C’est une violence.
En proposant ce magazine érotique et rétrograde, les élu.es UNSA valident un contenu qui dénigre la moitié de l’humanité et en portent la responsabilité, dans la droite ligne du guide de l’élégance de la direction.
Inoui.
Le Code du travail impose à l’employeur de protéger les salarié·es contre les violences sexistes et sexuelles, et de garantir un environnement de travail respectueux ; et par extension aux élu.es du personnel.
Aussi, les élu.es CGT CSE Gares & Connexions exigent le retrait immédiat de ce magazine ! Ce type de contenu n’a pas sa place dans un cadre professionnel, et encore moins dans les activités sociales et culturelles.
Les élu.es CGT Gares et Connexions resteront vigilant.es pour défendre les droits des femmes !
Les droits des femmes ne sont pas des slogans, ils doivent se traduire en actes !
C’est pour cela que dans ses revendications la CGT défend, entre autres :
– L’égalité professionnelle et la mixité au travail : l’égalité salariale, l’égalité dans les évolutions de carrière.
– La lutte contre les agissements sexistes et sexuels, au travail et dans la société.
– L’émancipation des salarié.es et notamment des femmes, par des activités sociales et culturelles